○건축과장 남왈준  건축과장 남왈준입니다.
  주요업무 추진실적 보고에 앞서 건축과 팀장님들을 소개해 드리겠습니다.
  장성세 건축기획팀장입니다.
  이상열 공동주택팀장입니다.
  안주영 건축민원팀장입니다.
  신동윤 주택민원팀장입니다.
  이어서 2023년 건축과 소관 주요업무 추진실적을 보고드리겠습니다.
  일반현황 및 부서전략, 성과목표는 서면으로 보고드리오며 주요업무 추진계획, 특수시책, 행정사무감사 시정 및 건의사항 순으로 보고드리겠습니다.
  사업예산 총괄입니다.
  건축과는 계속사업 5건, 신규사업 2건 포함 총 7건을 추진하고 있으며 2023년 예산은 3억 2400만원입니다.
  다음은 8페이지, 농촌주택개량 및 빈집정비사업입니다.
  주택개량사업은 농촌의 주거환경 개선과 도시민 유입을 촉진하여 농촌지역 활성화를 도모하기 위해 추진하는 사업으로 단독주택에 신축, 증축 및 대수선 규모의 리모델링이며 연면적 150㎡ 이내입니다. 35개소를 대상으로 현재 추진 중에 있습니다.
  다음은 빈집정비사업으로 범죄 붕괴 등 안전사고가 우려되고 주변 경관을 저해하는 빈집을 정비하여 주거환경을 개선하고자 추진하는 사업으로 사업량은 본예산에 15동, 추경에 5동을 반영하여 총 20동 추진하고 있으며 사업대상은 1년 이상 아무도 거주, 사용하지 않고 방치되어 있는 주택 또는 건축물입니다. 23년 1월부터 사업 추진하여 현재 진행 중에 있으며 연내 마무리될 수 있도록 사업 추진에 철저를 기하겠습니다.
  다음은 10페이지, 위반건축물 지도·단속 관리입니다.
  위반건축물에 대한 체계적인 관리와 사전예방을 통하여 쾌적한 도시환경을 조성하고 올바른 건축문화를 정착시키기 위해 매년 추진하는 사업으로 위반건축물 사전예방 안내문 제작 배포 및 현수막 게첩, 자진철거 유도 및 법적 요건을 갖출 경우 양성화 추진, 행위자 시정조치 미이행 시 이행강제금 부과 및 고발 등을 추진할 예정으로 지속적인 순찰 점검으로 위반건축물 발생을 사전에 예방하고 올바른 건축문화 질서를 확립해 나가겠습니다.
  다음은 12페이지, 사용승인 시 현장부서 검사 및 확인업무 건축사 대행 추진입니다.
  건축물 사용승인을 위한 현장조사 검사 및 확인업무를 건축물의 설계자, 감리자가 아닌 제3의 건축사가 대행하게 함으로써 건축 품질 향상과 민원사항을 사전 차단, 관계자와의 이견 및 분쟁을 사전에 방지하여 공정하고 투명한 건축행정을 구현하고자 하는 사업으로 사업비는 9000만 원입니다. 건축물 사용승인 업무 및 건축물 품질향상, 분쟁 예방에 철저를 기하도록 하겠습니다.
  다음은 14페이지 효율적인 공동주택 관리입니다.
  공동주택관리법 및 관련 조례에 의거 공동주택 시설관리 보조금 지원, 소규모 공동주택 안전점검, 공동주택관리자 교육 등을 통하여 공동주택 관리에 철저를 기하고자 추진하는 사업으로 사업비는 6010만 원입니다. 세부사업으로 준공 후 15년이 경과된 공동주택을 대상으로 하는 공동주택보조금 지원 4개소에 대하여 현재 추진 중에 있으며 소규모 공동주택 안전점검 사업대상 2개소 점검을 모두 완료하였습니다.
  공동주택 관계자 교육 및 공동주택 품질검수단을 연중 운영할 계획입니다. 공동주택 안전점검 및 시설물 보수사업, 효율적인 관리를 통하여 주거문화 향상 도모에 철저를 기하도록 하겠습니다.
  다음은 16페이지, 제3종 시설물 지정 공동주택 안전점검 실시입니다.
  시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특례법에 따라 재산발생 위험이 있거나 지속적인 안전관리가 필요한 제3종시설물 공동주택을 대상으로 안전점검을 실시하는 사업으로 사업비는 7700만 원입니다. 사업량은 18개소로 상반기, 해빙기 점검을 완료하였고 우기 대비 점검은 현재 마무리 중에 있으며 제3종시설물 지정대상 실태조사 용역은 조사 완료하고 지금 현재 보고서 작성 중에 있습니다.
  안전점검 실시 후 결과 보고서를 관리 주체에 통보, 보수·보강을 통하여 재해와 재난을 사전에 예방하고 시설물 안전관리에 최선을 다하겠습니다.
  다음은 특수시책입니다.
  18페이지 첫 번째, 공동주택 자동심장충격기 설치입니다.
  관내 공동주택 중 의료에 관한 법률 상 자동심장충격기 설치 의무대상은 아니나 설치를 확대함으로써 응급환자의 신속하고 적절한 조치가 이루어질 수 있도록 하기 위함이며 사업비는 11개소에 3600만원이며 현재 신청 공동주택이 6개소 신청하여 대상자가 선정 완료하여 조달 계약 마친 상태로 곧 사업 마무리 예정입니다. 주민의 생명과 건강을 보호하기 위하여 특수시책으로 추진하는 사업으로 사업 추진에 철저를 기하도록 하겠습니다.
  다음은 20페이지 특수시책 두 번째, 건축물대장 표시변경 등기촉탁제도 SMS 알림 서비스입니다.
  건축물대장 표시 변경 후 건축주를 대신하여 변경 등기를 처리하여 대행하여 주는 등기촉탁 제도가 있음과 등기촉탁 내용과 필요 서류 등을 건축주에게 SMS 안내를 통하여 군민 편익 증진과 건축물대장 등기 일치로 건축행정 내실화를 구현하고자 하는 시책으로 현재 시행중에 있으며 많은 건축주들의 혜택을 받을 수 있도록 추진에 철저를 기하겠습니다.
  다음은 22페이지! 2022년도 행정사무감사 시정 및 건의사항은 조치 완료되어 서면보고로 갈음하도록 하겠습니다.
  이상으로 건축과 2023년 주요업무 추진실적 보고를 마치겠습니다.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  지금 접수 홍보가 이제 홍보 단계에 있고요. 지금 현재 접수되어 처리된 건은 한 건이 처리가 되고 있습니다. 되고 있고 지금……

○건축과장 남왈준  네, 처리된 거는 한 건입니다. 조례가 5월 15일 날 공포가 되다 보니까요. 이제 건축사들하고 민원인들한테 입소문이 나 가지고 상담은 지금 상당히 많이 늘어나고 있는 그런 실정입니다.

○건축과장 남왈준  그전에 저희들이 증축으로 할 때는 사실 무리가 있었거든요. 구조 안전상에 문제가 있어 가지고 그걸 가건물로 이제 조례 개정이 통과됐기 때문에 공포가 됐기 때문에 이미 지붕옥상 비가림을 가건물로 처리할 수 있는 기반이 이제 근거가 생겼거든요. 생겼기 때문에 기존에 이루어진 2m 이상 구조물에 대해서는 별도의 저희들이 조사를 통하든가 아니면 민원 신청 시에 대비해서 군수님 방침결재를 받아서 행정 조치 이행 후에는 저희들이 양성화 추진을 지금 계획 중에 있습니다.

○건축과장 남왈준  네.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  그 태양광발전시설은요 별도의 규정으로 돼 있어 가지고요. 높이 5m 이상만 건축법을 적용하도록 되어 있습니다. 5m 미만은 에너지관리법에, 전기사업법에 따르도록 되어 있습니다.

○건축과장 남왈준  네, 알겠습니다. 저희들이……

○건축과장 남왈준  민원인이 해소될 수 있도록 최선을 다해서 적극적으로 검토하도록 하겠습니다.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네, 예.

○건축과장 남왈준  저희들이 직권취소한 건은 한 건입니다.

○건축과장 남왈준  취소 실적을 말씀하시는 겁니까?

○건축과장 남왈준  저희들이 거의 직권 취소는 한 3건 정도 되고요.

○건축과장 남왈준  거의 자진 취소가 한 95% 이상 차지하고 있습니다.

○건축과장 남왈준  그래 가지고 한 70여 건 되지 않을까 그렇게 생각하고 있습니다.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네.

○건축과장 남왈준  네, 그렇습니다.

○건축과장 남왈준  여기에서 말하는 취소는 제가 뽑을 때 어떻게 뽑았는지 모르겠는데 자진취소를 제외한 직권취소를 뽑은 거라고 지금 생각하고 있습니다.

○건축과장 남왈준  네, 그거는 좀 다시 한번……

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네, 알겠습니다.

○건축과장 남왈준  우수유출 저감시설이라 하면 부지 조성할 때 흉관이라든가 이런 거를 말씀하시는 건가요?

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  저희들이 지금 별도로 사업계획을 수립하지 않고요. 사업계획 승인신청이 들어올 때 하수 같은 경우에는 하수도 유입구역일 경우에는 하수처리구역 설치허가를 득하고 나머지 우수에 대해서는 우수관로 맨홀로 유입하는 걸로 거의 대부분이 그렇게 평가가 진행되고 있습니다.

○건축과장 남왈준  사실 저희들은 개별적으로 하다 보니까 전반적으로 우수유출 저감시설에 대해서는 저희들이 검토를 해야 될지 그거는 한번 확인을 해서 별도로 한번 보고드려야 될 것 같습니다.

○건축과장 남왈준  우기에 우수가 넘쳐 가지고 제대로 배수가 되지 않아 가지고 피해 발생을 예방하기 위한 차원으로 생각이 됩니다.

○건축과장 남왈준  네.

○건축과장 남왈준  네.

○건축과장 남왈준  대규모 건축공사장에 대해서는 별도의 우수방지대책을 수립해 가지고 제출 받는 걸로 검토를 추진해 보도록 하겠습니다.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네, 있습니다.

○건축과장 남왈준  네, 그렇습니다.

○건축과장 남왈준  네, 대형 아파트 현장이라든가 대형 공사장에 대해서는 별도의 검토를 해서 우수유출이 되지 않는 최선의 방안을 검토해 가지고 허가에 반영하도록 조치토록 하겠습니다.

○건축과장 남왈준  네.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네.

○건축과장 남왈준  네. 제가 알기론 이 이자는요. 이미 상환기간이 종료가 됐기 때문에 그 이자는 불변이고 연체이자는 늘어날 수 있습니다.

○건축과장 남왈준  아직까지는 저희들이 자체관리하고 있습니다.

○건축과장 남왈준  네, 저희들이 사실 적극적으로 추진계획을 세우거나 그러지 못한 거는 있습니다. 그래 가지고 저희들이 이번에 5월 달에 재산조회를 실시를 해 가지고요 실시했는데 가지고 있는 재산이 차량, 뭐 이런 것밖에 노후된 차량밖에 없어 가지고 지금 6월 중에 독촉공문을 한번 발송하고요.

○건축과장 남왈준  네, 인정합니다.

○건축과장 남왈준  네, 알겠습니다.

○건축과장 남왈준  네, 알겠습니다.

○건축과장 남왈준  네, 알겠습니다.

○건축과장 남왈준  그게 작년에는 도비 보조가 있어가지고 4개소에서 추진을 한 실적이 있습니다. 그런데 작년에도 대상자 신청을 아파트 사업소마다 관리소마다 공문을 돌리고 홍보를 했는데 모자라가지고 겨우겨우 마무리가 된 상황인데요. 올해는 대상 조사를 했는데 처음에 아무도 신청한 데가 없었습니다. 그래 가지고 그런데 갑자기 시·군평가자료에 들어가 있어서 2개소를 어쩔 수 없이 해야 되는 상황이 벌어져 가지고 1회 추경에 2개소 반영해 가지고 현재 지금 업무추진 자료에는 없지만 2개소를 지금 추진하고 한 6월, 7월경에는 마무리가 될 것으로 예상하고 있습니다.

○건축과장 남왈준  관리사무소가 있는 아파트 관리사무실에 지금 공문을 다 발송하고 있습니다.

○건축과장 남왈준  네, 홍보에 철저를 기하도록 하겠습니다.

○건축과장 남왈준  네, 반영토록 하겠습니다.

○건축과장 남왈준  공동주택 지원사업은 지금 15년 이상 된 노후된 소규모 공동주택에 대해서 지금 보수·보강, 수리시설에 대해서 지원을 해 주는 사업이고요. 매년 초에 홍보를 통해서 접수를 받아서 보통 한 4개소에서 6개소 정도 매년 추진하고 있는 사업이고요. 이 비율이 조금 약하다 싶어 가지고 지금 조례 개정 법률 검토에 있습니다. 각 세대가 20세대 미만은 800만 원인데 조금 비용이 물가도 상승되고 해 가지고 그걸 지금 1천만 원으로 상향 조정하는 거로 지금 조례안 검토 마무리단계에 있습니다.

○건축과장 남왈준  네.

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  네, 세부 자료 안 들어간 거 인정합니다.

○건축과장 남왈준  지금은 그렇게 하고 있고 진짜 저희들이 확인해 가지고 긴급한 사항이 있으면은 추경 반영,

○건축과장 남왈준  네, 네.

○건축과장 남왈준  지금 하고 있습니다.

○건축과장 남왈준  4개소는 지금 추진 중에 있고요. 2개소에 대해서 지금 좀 금액이 초과가 돼 가지고 그거를 추경에 반영할지 내년 본예산에 이월할지에 대해서 지금 검토 중에 있습니다.

○건축과장 남왈준  네, 인정합니다. 시정토록 하겠습니다.

○건축과장 남왈준  네, 알겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  허가민원과장 최돈목입니다.
  허가민원과 주관 주요업무 추진실적을 보고드리겠습니다.
  보고에 앞서 팀장을 소개해 드리겠습니다.
  개발민원팀 이호진 팀장입니다.
  농지민원팀 성진길 팀장입니다.
  산림민원팀 장우성 팀장입니다.
  식품관리팀 정미선 팀장입니다.
  식품지도팀 김인환 팀장입니다.
  이상 팀장 소개를 마치고 주요업무 추진실적을 보고드리겠습니다.
  8쪽이 되겠습니다. 개발행위 허가지 사후관리입니다.
  주요 성과로 개발행위 5000㎡ 이상 허가지 및 민원 발생지에 대하여 해빙기 대비 안전점검을 142개소를 대상을 실시하였습니다. 9쪽이 되겠습니다. 추진계획으로 허가지 미착공 사업장 관리와 대형 공사장, 우기 대비 안전점검을 지속적으로 실시하여 사전재해를 방지토록 추진하겠습니다.
  10쪽이 되겠습니다. 농지이용관리지원사업입니다.
  주요성과로 농업경영을 목적으로 취득한 농지를 대상으로 농지이용 실태를 조사하여 농지처분명령 및 이행강제금을 부과하여 농업 경영에 이용토록 추진하였습니다.
  12쪽이 되겠습니다. 농지 취득 후 의무사항 안내입니다.
  추진실적으로 농지위원회 시행 안내와 농지에 대한 처분 규정 등 농지법 개정사항 및 주요 안내사항 정비하였으며 6월 중 제작, 홍보토록 하겠습니다.
  14쪽이 되겠습니다. 산지전용지 관리 강화입니다.
  주요 성과로 5000㎡ 이상 산지전용 허가지 및 민원발생지 140개소, 대형 산지전용허가지를 대상으로 허가지를 등급화하여 집중관리하였으며 해빙기 및 우기철 대비 안전점검을 지속 추진하였습니다.
  16쪽이 되겠습니다. 믿고 찾아가는 음식점 위생등급제 추진입니다.
  17쪽이 되겠습니다. 추진실적으로 음식점의 위생 수준이 우수한 업소 13개소를 신규 지정하고 신규 영업신고 현장 조사 시 80개소를 대상으로 사전컨설팅을 실시하였습니다.
  18쪽이 되겠습니다. 식품 및 공중위생 안전관리 강화입니다.
  19쪽이 되겠습니다. 추진실적으로 식품위생업소 등 식품위해요소 안전관리를 위해 419개소를 대상으로 점검활동을 실시하였으며 식품 안전사고 예방을 위해 특별관리식품 및 다소비 식품 등에 대하여 수거검사를 실시하였습니다.
  20쪽이 되겠습니다. 식중독 등 식품안전사고 예방입니다.
  21쪽이 되겠습니다. 식품 식중독, 식품 안전사고 예방을 위해 군부대 식중독 예방진단 컨설팅을 실시하였으며 학교, 유치원, 급식소에 대하여 예방 합동점검을 추진하였습니다.
  22쪽이 되겠습니다. 재난배상책임보험 및 지하수 수질검사 대상 업소 문자안내 서비스 개선입니다.
  추진실적으로 재난배상책임보험 재가입 및 지하수 수질검사 안내문자 내용을 개선하여 업소명과 검사 기한을 개별적으로 명시하여 안내를 추진하였습니다.
  24쪽이 되겠습니다. 식중독 집중관리시설 비상대응관리입니다.
  추진실적으로 식중독 집중관리업소 90개소 중 58개소에 대하여 비상연락망을 현행화하여 신속대응 체계를 구축하였으며 25쪽이 되겠습니다. 식중독 등 예방주의 정보와 식품위생관리 안전관리를 홍보하였습니다.
  26쪽이 되겠습니다. 2022년 행정사무감사 시정 및 건의사항 조치 결과는 서면으로 보고드리겠습니다.
  28쪽이 되겠습니다. 2022년 하반기 주요사업장 현지확인 지적사항 조치 내용은 해당 없음을 보고드리며 이상으로 보고를 마치겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 맞습니다.

○허가민원과장 최돈목  어린이급식소의 위생관리나 안전관리, 영양 관리를 지원하고 있는 사업이 되겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  2015년 6월 9일 날 개소가 됐습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 2015년 6월경에서부터 2017년까지 최초 공개모집을 통해서 학교법인 서정학원이 선정되었습니다. 그 후에 2018년부터 2019년까지 재계약을 하였고요. 2020년서부터 올해 말까지 재계약 연장 적격심의를 통해서 재계약 해서 현재 학교법인 서정학원에서 운영을 하고 있습니다.

○허가민원과장 최돈목  최초에는 2년 이상입니다.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  2018년도 당시에 민간위탁 조례 및 식약처 가이드라인이 있습니다. 그 가이드라인을 통해서 심사 절차가 진행된 것으로 알고 있습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 저희가 분기별로 사업계획이나 사업 실적을 받아서 관리감독을 하고 있고요. 그 결과를 식약처에도 보고를 하고 있습니다. 그리고 연말에 그 사업 계획, 사업 실적에 대해서 관리감독도 하고 있고요. 회계감사도 실시를 하고 있습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 알겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  재난배상책임은 과태료가 10만 원에서 한 300만 원까지 좀 과태료가 있습니다.

○허가민원과장 최돈목  그래서 거의 95% 이상은 다 가입을 하고요.

○허가민원과장 최돈목  혹시 뭐 기한을 놓쳐서 미가입 하는 부분이 있기는 있습니다. 그러나 거의 다 가입을 하셨다고 보셔도 됩니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  21페이지인가요?

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  페이지가 틀린데……

○허가민원과장 최돈목  예, 알겠습니다. 별도로 보고드리도록 하겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 알겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  네, 알겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  13페이지요?

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  네, 폈습니다.

○허가민원과장 최돈목  사전에 재해를 방지하기 위해서 관리를 하는 겁니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 맞습니다.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  산유리 사고가 좀 생각이 나고 있습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 맞습니다.

○허가민원과장 최돈목  지금 사진상으로는 저 옹벽 일부 유실돼 가지고 설치는 되어 있는데요. 유실이 된 것 같습니다.

○허가민원과장 최돈목  그때는 없었습니다.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 확인됩니다.

○허가민원과장 최돈목  저희가 인허가 허가 시에 재해방지대책, 산사태 방지대책 이런 거를 종합적으로 좀 검토를 해서 허가에 철저를 기하도록 하겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  네, 그렇습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 맞습니다. 사후관리를 저희가 이제 지금 인력으로 하고는 있습니다. 좀
죄송한 말씀이지만 전년도에 그 사후관리에 대한 인력 확충을 조직진단 시에도 요청을 했었습니다. 그래서 반영은 되지 않았습니다. 그리고 올해 조직진단 시에도 그 사후인력에 대해서 요청을 해서 좀 확보하도록 하겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  네.

○허가민원과장 최돈목  네!

○허가민원과장 최돈목  네, 알겠습니다.

○허가민원과장 최돈목  네, 알겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  선서! 본인은 가평군의회 2023년도 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 지방자치법 제49조와 동법시행령 제46조 및 가평군의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제10조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 가평군시설관리공단 이사장 유영상

○가평군시설관리공단이사장 유영상  안녕하십니까? 시설관리공단 이사장 유영상입니다. 7월 25일 퇴임을 앞두고 가평군시설관리공단의 발전을 위하여 많은 관심과 애정을 갖고 의정을 펼쳐주신 최정용 의장님과 양재성 행정사무감사 감사위원장님, 전 위원님들께 감사의 말씀 드리며 보고에 앞서 공단의 간부 직원을 소개해 드리겠습니다.
  정덕교 본부장입니다.
  이수동 혁신기획팀장입니다.
  이윤희 경영지원팀장입니다.
  정일환 감사홍보팀장입니다.
  박진규 시설안전팀장입니다.
  김남용 사업경영팀장입니다.
  박진혁 시장경제팀장입니다.
  이연기 교통복지팀장입니다.
  함상현 생활체육팀장입니다.
  김영수 스포츠센터장입니다.
  이상 간부 소개를 마치고 가평군시설관리공단 2023년도 주요 업무추진실적을 보고 드리겠습니다. 기구 및 정원, 예산, 분장사무 등에 대한 일반현황은 서면으로 대신하고 2023년도 주요 업무 추진 실적 보고를 드리겠습니다. 가평군으로부터 위탁받아 관리하고 있는 21개 사업장에 대하여 지속 성장을 위한 경영기반 구축, 경쟁 우위 확보를 위한 조직역량 향상을 사회적 가치 실현을 위하여 참여와 협력 강화, 최상의 시설 안전 구축이라는 3대 전략을 중심으로 7개의 과제에 대한 실행 과제를 실천을 통하여 공단을 찾는 고객이 만족할 수 있는 최고의 공기업이 되고자 전 임직원이 최선의 노력을 기울이고 있습니다. 먼저, 9쪽 지속 성장을 위한 경영기반 구축 보고서는 핵심 사업만 보고 드리겠습니다. 13쪽 산장관광지 숙박 및 고객 편의시설 개선 사업으로 가평군 관광과와 지속적인 협의를 통하여 노후시설 개선 사업을 진행 중이며 주요 사업 내용으로는 숙박시설 내부시설 개선 및 고급화 추진을 진행하고 있습니다. 에어컨, 냉장고 등 노후된 가전제품의 편의시설을 교체 진행 중에 있으며 또한, 칼봉산 자연휴양림의 일부 객실의 장애인 편의시설을 통하여 사회적 약자를 통한 장애 없는 관광환경 조성으로 시설 이용의 기회 확대 및 사회적 가치 실현을 나아가도록 하겠습니다.
  추진 실적 중 보고 드릴 사항은 많이 있으나 일정상 보고서로 갈음하고 36쪽 2022년도 행정사무감사 지적 사항 및 조치 결과를 보고 드리겠습니다. 37쪽 이진옥, 김종성, 최원중, 강민숙, 이진옥 위원님께서 시정 요구하신 가평 썰매장 운영 미흡 건에 대한 추진 중인 사항으로는 현재 매월 마지막 주 가평군 실과소와 소통회를 추진하고 있으며 현재 대행 사업 가평썰매장 운영과 관련된 의사결정 사항에 대하여 가평군 관리감독부서와 사전 협의 절차와 내부 협의를 반영하여 업무 추진에 만전을 기하고 있고 2023년도 가평썰매장 동절기 운영을 22년 12월 17일에서 2023년 3월 5일까지 60일을 운영하였으며 공단 자체 인력 및 기간제 근로자를 채용하여 총 3억 8000만 원 수입이 발생하였으며 전년 대비 1000만 원 증감한 실적이 나타났으며 2023년도 가평썰매장 여름 썰매 운영은 군 관련 부서와 충분한 협의 후 운영할 예정에 있습니다.
  38쪽 이진옥, 김종성, 최원중, 강민숙 위원님께서 시정 요구하신 자라섬 내 수영장 관리 미흡 건에 대한 조치 결과로는 가평군 관광과에서 2023년 자라섬 야외수영장 운영을 위한 제1회 추가경정예산 1억 9300만 원을 편성승인을 2023년 3월 21일에 받아 가평군 관광과에서 2023년 자라섬 야외수영장 시설 장비 공사 추진 중에 있으며 공단에서 운영 계획을 수립하여 2023년도 7월 중 자라섬 야외수영장을 운영할 예정에 있습니다.
  39쪽 이진옥, 김종성, 최원중, 강민숙 위원님께서 건의 요구하신 직원 업무환경 개선을 통한 만족도 제고 건에 대하여 조치 결과로는 직무별 역량과 책임 정립 컨설팅 진행, 계약직 직원 동기 부여 개선으로 규정 개정 내부 평가 체계 개선을 통하여 추진하였으며 지원 부서와 사업 부서 평가 이원화 진행을 통하여 체계적인 평가 체계 추구를 통하여 직원 만족도 향상을 위해 노력해 나가겠습니다. 또한, 2023년 가평군 주관 조직진단 시 반영될 정원 재산정과 상근직 및 상용직 통폐가 근거 마련을 해 나가도록 가평군에 건의할 예정에 있습니다.
  40쪽, 최원중, 김경수 위원님께서 시정 요구하신 수영강사, 헬스트레이너 인력수급 대책 마련 건에 대한 조치 사항으로 계약직 동기부여 개선 사항으로 기본급 상향 조정 5호봉에서 8호봉을 추진하였으며 계약직 결원 채용 관하여 수영강사 4명 결원 중 4명을 23년 5월 18일에 추가 임용을 하였으며 보디빌딩 결원 5명 중 2명을 추가로 임용을 추진하였습니다. 추가 임용에는 결원 중인 보디빌딩 3명에 대하여 추가적인 채용을 23년 하반기에 추가 임용할 수 있도록 노력하겠습니다.
  43쪽, 이진옥, 최원중 위원님께서 시정 요구하신 조종국민체육센터 개장준비 철저 건에 대해서는 23년 9월 13일에서 10월 8일 홍보기간을 갖고 수영장 개장 현수막 게시와 공단 홈페이지 팝업 게시, 조종체육센터 기존 회원들에게 단체 문자 발송 등을 통하여 개장 홍보를 실시하였습니다. 또한, 2022년 10월 11일부터 개장을 하였으며 10월 11일에서 15일 5일간 수영장 개장 이벤트 진행을 하여 총 526명의 무료 입장을 하여 사전 점검 결과 고객 만족도 향상을 위하여 노력하였습니다.
  44쪽, 최원중 위원님께서 건의 요구하신 경영평가 인센티브 평가급 지급 적정 운영 건에 대하여 직원 사기 저하 방지를 위한 개선 방향으로 당초 총 9개 조직 성과 관리통합순위 부여 방법으로 진행으로 하였으나 개선 방안으로 지원 분야 4개 팀, 사업 분야 총 5개 팀을 분리하여 평가를 실시하였으며 규정 개정을 2022년 6월 30일에 변경 추진하였습니다.
  45쪽 최원중 위원님께서 시정 요구하신 예산운영의 적정성 확보에 대한 조치 및 시정 사항으로는 2017년에서 2021년 공단 예산 반납액이 큰 규모로 반복하여 발생함에 따라 2023년도 공단 예산은 총괄 예산 편성에서 가평군 사업 운영 관련 부서별로 예산을 편성 운영 중에 있으며 지원 부서인 기획예산팀장과 팀장 예산팀과 지속적인 협의와 조정으로 예산을 편성하여 공단 예산 불용율을 최소화하고 적정 예산을 편성하기 위해 노력하고 있습니다.
  2023년도 행정사무감사 자료 46페이지부터는 서면으로 보고 드리며 이상으로 2023년 가평군 시설관리공단 행정사무감사 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  이거 생존 저 어린이 생존수영 강좌는 저희가 가평, 조종은 하고 있는데요. 가평초등학교에서 간이풀장을 만들어서 자체적으로 하겠다는 의지가 있는 것 같아요. 그래서 저희는 저희한테 그 생존수영 강좌를 요구할 시에는 언제든지 환영하고 유치할 수 있는 그런 거는 있습니다. 그런데 그건 뭐 초등학교에서 자체적으로 소화를 시킨다니까, 네.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 저도 가평초등학교에서 저희도 생존 수영에 따른 수영장 이용에 대한 협의가 들어온 적도 없고요. 만약에 협의가 들어오면 우리는 적극적으로 유치할 수 있는 그 자세가 돼 있습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  예, 그런 부분에 대해서는 저희가 한번 가평초등학교에다 연락을 한번 취해보겠습니다. 왜 여기서 자체적으로 그 시설도 열악한데 간이풀장에서 어린이 수영강좌런지 시설도 좋고 이용률도 떨어져 있는 가평수영장을 이용해야지, 그런지 제가 그 한번 연락을 취해보겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 알겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  65페이지요?

○가평군시설관리공단이사장 유영상  형광판이요?

○가평군시설관리공단이사장 유영상  전광판이요.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 그거는 제가 확인을 못했습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 확인해서 바로 조치토록 가평군 문체과하고 협의해서 조치토록 하겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 7월 8일날 개장 계획이 있습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 그 물썰매장 운영 건에 대해서 제 개인적인 생각을 좀 말씀을 드리겠습니다. 그게 물썰매장이 한 17년 전에 가평군에서 공영개발 차원에서 물썰매장을 이제 운영을 한 건데요. 지금 17년 전에 상황하고 지금 상황하고 엄청나게 틀립니다. 지금은 이제 에어바운스라든가 대형 물놀이 시설이 있기 때문에 지금 그 시설은 현실에서 좀 떨어져 있지 않는가. 지금 그 지하수 문제뿐만이 아니라 지금 하천수를 쓰면서 우리가 음성적으로 지금 묵인을 하고 있는 상황인데 눈병이라든가 피부병이라든가 이런 부분이 상당히 곤란한 부분에 있습니다. 그 민원이 많이 생기고. 그런데 이제 시간이 많이 오래돼가지고 이거를 이제 선택을 해야 될 사항이라고 저는 생각을 하고 있습니다. 시설을 확충을 해서 이용률을 증대시키던지 아니면 폐쇄시키든지 저는 그렇게 생각을 하고 있습니다. 제 개인적인 의견입니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  그래서 지금 근시안적으로 위원님께서 말씀하신 지하수라도 최소한 빨리 조치를 해야 되지 않을까 이 부분에 대해선 문체과하고 협의해서 조치가 좀 당장 근시안적으로 필요하지 않나 지금 생각하고 있습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 수질 검사는 했습니다. 그런데 수질 검사 결과로는 뭐 구체적인 어떤 그런 내용이 아니고 단순히 사용할 수 있는 정도의 수질 검사여서 안전으로 나왔습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 문체과하고 협의해서 빠른 시간 안에 최소한도 지하수는 사용할 수 있도록 조치해서 안전한 시설이 될 수 있도록 조치하겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 나왔습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 네.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 그 더러 있습니다. 피부병하고 눈병하고, 예.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 보험 처리를 하고 있습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 알겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 네.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 연인산 클럽하우스에 대해서는요. 2023년도에 가평군 관광과에서 지역 특허형 친환경 숙박시설 공모사업에 문화체육관광과에서 문화체육관광부에서 시행하는 공모사업에 응모를 해가지고 우리가 선정이 됐었나 봐요. 선정이 됐었는데 예산이 삭감이 돼가지고 추진을 못했고요. 관광과에서 여러 가지로 다양하게 지금 검토를 하고 있는 걸로 알고 있습니다. 그 이제 스크린 골프, 스크린 축구 뭐 여러 가지로 다양하게 검토 중인 걸로 알고 있습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 그런데 지금 그 사업이 예산이 많이 투입되는 건이기 때문에요. 제가 어떤 개인적인 생각입니다. 제가 생각할 때는 자연생태체험학교라든가 기타 등등의 그 시설을 해서 그 청소년, 초·중·고 학생들이 그 자연생태체험학…  자연생태, 그러니까 자연 학습이지요. 등등을 책으로 하는 게 아니라 책 내용에 있는 사항을 실습을 할 수 있는, 이런 자연생태체험학교 등을 설치를 하면은 상당히 유익하지 않을까, 많은 예산을 투입해서 하는 것보다도. 그 지속 가능한 사업보다는 이러한 그 자연생태체험학교 등을 설치를 해서 활용을, 이용률을 증대시키는 방법이 있지 않나, 제 생각입니다. 그런 거를 한 게 길동사거리에 있는 자연생태체험학교인데 그런 거를 좀 카피를 해서 적용을 하면 상당히 유익하지 않을까 생각합니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 알겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 95페이지요.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  23년도에 5명이 퇴사를 했습니다, 네.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  대처 방안은요. 급여를 높여주는 겁니다, 보수를. 이직률이 가장 많은 이유가 보수입니다. 그래서 급여를 보수를 높여줘야 되는데요. 이 보수가 지금 우리가 연봉제로 돼 있습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  지금 직원들이 요구하는 건 호봉제를 바라고 있습니다. 호봉제로 해서 매년 봉급이 올라가는, 봉급쟁이가 그 좀 봉급이 올라가는 그런 재미로 이렇게 해야 되는데 이건 연봉제로 되어 있으니까 봉급이 세월이 가도 연봉 저기 근무연한이 늘어나도 보수는 늘어나는 확률은 정부 노임 단가 상향 조정 그 3% 정도 이렇게 되는데요. 그것도 깎습니다. 기획감사실에서요. 다 주지도 않고 깎아요, 또. 이러니까 직원들이 사기가 지금 뭐 말이 아닙니다, 지금. 그래서 지금 직원들이 그런 거를 돌출할 데가 없어요, 지금.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  매년합니다, 매년. 매년하고 수시로 하고요.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  예.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  당연히 해야지요. 지금 어떤 경우냐면요. 수원으로 시험을 보러가요, 애들이. 수원은 호봉제로 돼 있어가지고 계속 봉급이 올라가지고 근무연한 수가 높아지면은 4000만 원, 5000만 원까지도 받는 직원이 있는데 우리는 마냥 근처입니다, 그냥. 그러니까 자꾸 전출을 해 가고 퇴사를 하고 불평·불만을 하고 지금 이런 상황입니다. 지금 실정이.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  예, 저희도 말씀을 드리는데요. 위원님들께서 이런 부분을 좀 많이 파악을 하셔서 위원님들이 좀 말씀을 해 주셔야 될 것 같아요. 이게 저희로는 이 건의 사항이라든가 이런 게 가평군 저 그 지금 말씀하신 부분에 대해서 소통이 잘 안 되고 있는 건 내 말씀드리겠습니다. 위원님께 많은 협조 부탁드리겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 감사합니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 그 만족도도 조금 전에 말씀드린 직원들 급여, 직원들 급여에 대한 불만 사항이 많이 적용되고 있습니다. 특히 상용직, 상근직들이 똑같은 일을 하면서 왜 우린 이렇게 받고, 정규직은 많이 받고 등등의 이런 사유가 상당히 많습니다. 그래서 그 한 가지 더 말씀을 드리면요. 저희가 그 시설관리공단에서 거기 정규직, 상용직, 상근직을 대상으로 해서 전문화, 분업화 작업을 하고 있습니다. 그러니까 객실 관리라든가 고객 관리라든가 조경이라든가 교육을 시켜서 라이센스를 따서 정규직으로 전환 시험을 봐서 국가직무능력시험을 봐서 전환 시험을 봐서 상용직, 상근직에게 인원을 없애고 전부 다 정규직화 하는 작업을 하고 있는데요. 그 상당히 효율적으로 지금 업무에 임하고 있습니다. 정규직 된 사람들이 한 8명 되는데요.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 가장 크지요, 그 부분이.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  그게 가장 크고요, 예.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  예, 잘 알겠습니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 시설관리 측면에서는 밀접한 관계가 있다고 봅니다.

○가평군시설관리공단이사장 유영상  네, 잘 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  선서!
  본인은 가평군의회 2023년도 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 지방자치법 제49조와 동법시행령 제46조 및 가평군의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제10조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다.
  2023년도 6월 14일 가평군체육회 사무국장 김종남!

○가평군체육회사무국장 김종남  가평군체육회 사무국장 김종남입니다.
  가평군 체육발전을 위하여 물심양면으로 배려하여 주시는 최정용 의장님을 비롯한 의원님들께 진심으로 감사드립니다.
  그럼 지금부터 배부하여 드린 자료를 바탕으로 설명드리겠습니다.
  체육회는 스포츠로 행복한 힐링가평이라는 비전을 갖고 즐기는 스포츠, 건강증진 스포츠, 투어리즘 스포츠, 하나 되는 스포츠를 위하여 사업을 추진하고 있습니다.
  다음은 2022년도 행정사무감사 중 건의사항에 대한 조치를 말씀드리겠습니다.
  체육회는 위원님들로부터 총 4건의 건의를 받고 3건은 조치 완료하였으며 이진옥 위원님께 건의하여 주신 볼링실업팀 창단 검토 건에 대하여는 직장운동경기부 창단은 가평군청 소관 업무로서 체육회의 직접 창단이 어려운 상황이나 2023년 3월 가평군볼링협회로부터 가평군청 볼링실업팀 창단 건의서를 접수받아 문화체육과에 체육회의 의견을 첨부하여 제출하였으며 계속해서 관심을 갖고 노력하겠습니다.
  계속해서 2023년도 행정사무감사에 대한 보고입니다.
  자료 35페이지가 되겠습니다.
  첫 번째, 조직 현황입니다. 사무국 정원은 사무국장 포함 10명 중 8명의 직원이 근무하고 있으며 10명의 생활체육지도자와 5명의 G스포츠 지도자가 근무하고 있습니다. 그리고 이사회 임원은 회장 포함 37명과 감사 2명이며 회원단체로는 6개 읍·면 체육회와 27개 종목단체를 두고 있습니다.
  다음은 38페이지 2022년 사업예산 총괄입니다.
  가평군체육회는 사무국 기관 관리와 체육진흥사업으로 구분하여 54억 400만 원으로 각 단위사업을 추진하였습니다. 사업별 예산은 유인물을 참고하여 주시기 바라며 추진실적은 잠시 뒤에 보고드리겠습니다.
  다음은 41페이지 차량 보유 현황입니다. 차량은 카니발 2대, 쏠라티 2대, 포터 1대 총 5대를 보유하고 있으며 이 중 두 대는 취득이며 세 대는 가평군의 관리이전으로 사용하고 있습니다. 그리고 직원 국외출장 내역은 없습니다.
  2022년도 추진한 주요사업에 대한 추진실적을 보고드리겠습니다.
  먼저 체육회 사무국 관리 42페이지가 되겠습니다.
  체육회의 조직은 총무과와 체육진흥과 2과 3팀으로 사무국장 포함하여 8명으로 인력이 육성되어 체육진흥 업무를 수행하고 있습니다.
  다음은 가평체육회장 선거관리 및 운영으로 43페이지가 되겠습니다.
  가평군체육회장 선거는 국민체육진흥법 제33조의2와 체육회 정관 제24조의 의거 가평군 선거관리위원회에 선거를 위탁하여 진행하였으며 우리 군은 최장 후보자가 단수 등록되어 선거일인 2022년 12월 22일에 무투표 당선이 확정되었습니다. 계속해서 생활체육지도자 배치 및 관리 45페이지가 되겠습니다.
  2022년도 가평군체육회는 일반제 지도자 2명, 어르신 지도자 2명 총 10명이 배치되어 청평호반문화체육센터와 지역경로당을 비롯하여 82개소에서 체육활동을 지도하였으며 총 누적 합계 3만 2994명이 참여하였습니다. 그리고 비대면 수업으로 진행된 온라인 동영상 제공에 총 8203회 조회수를 기록하였으며 자세한 내용은 자료를 참고하여 주시기 바랍니다.
  다음은 동계스포츠교실 운영입니다.
  체육회는 동계스포츠를 보급하고 주민들에게 겨울철 체력 향상을 도모하고자 엘리시안강촌에서 동계스키교실을 진행하였으며 총 106명이 신청하여 성황리에 진행되었고 앞으로 더 다양한 종목 보급을 위하여 노력하겠습니다. 계속해서 52페이지 학교전문체육 육성입니다. 체육회는 관내 10개 학교 12개 운동부 지원과 전임지도자 지원을 통하여 우수선수 발굴에 노력하고 있으며 학교운동부에 순차적으로 차량을 지원하여 운동 환경 개선을 유도하고 있습니다.
  계속해서 체육대회 분야입니다. 체육회는 지역명품대회를 구축하여 지역 활성화를 유도하고자 지난해에는 총 23개의 전 국민 각종 체육대회를 유치하였습니다. 농구대회를 비롯하여 16종목의 가평군수기 종목별 대회와 초·중·고 체육대회, 시니어 체육대회, 가평군민의날 체육대회를 개최하여 군민의 일체감을 조성하고자 노력하였으며 경기도체육대회와 경기도생활체육대회 대축전, 경기도지사기 및 경기도의장기대회 각종 체육대회에 출전하여 군민건강증진과 1인 1종목 참여 분위기를 전개하고 있습니다. 참고로 지난해에는 총 51개 대회에 참가를 하였습니다.
  다음은 74페이지입니다.
  체육회는 체육회에 등록된 읍·면체육회와 종목단체 지원과 함께 회원단체를 대상으로 2개의 공모사업을 진행하여 우리 군 종목의 균형발전을 도모하고 동호인 저변 확대에 노력하고 있습니다. 또한유청소년 스포츠클럽 정착과 생활체육을 통한 전문선수를 육성하는 선순환 시스템을 구축하여 학교체육 활성화를 유도하고자 가평군 스포츠단과 G스포츠클럽, 초등스포츠클럽, 방과후 마을학교를 교육청, 경기도체육회 등과 매칭사업으로 진행하고 있습니다. 자세한 내용은 자료를 참고하여 주시기 바랍니다.
  다음은 84페이지가 되겠습니다.
  체육회는 지역 내에 부족한 체육시설을 대체하고자 학교체육시설 개방사업으로 가평초등학교 체육관을 개방하여 지역주민과 동호인들에게 개방하고 있으며 대한체육회와 경기도체육회가 추진하는 다양한 공모사업에 참여하여 우수선수 발굴과 유아에서 어르신까지 계층별 정서에 맞는 다양한 프로그램을 보급하여 생활체육을 활성화시키고 있습니다.
  다음은 100페이지, 직장운동경기부 운영 실적입니다.
  체육회는 가평군으로부터 가평군청 사이클팀과 육상팀을 위탁하여 관리하고 있습니다.
  지난해에는 17개 대회에 출전하여 금 3, 은 15, 동 24 총 42개의 메달을 획득하여 가평군 체육발전에 기여하였으며 선수단 현황은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.
  마지막으로 위원회 운영 실적과 가평군부터 위임된 사무목록은 자료를 참고하여 주시기 바라며, 간단하게 업무보고를 마치겠습니다.
  경청해 주셔서 감사합니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  설악중·고 트라이애슬론부는 차량 지원이 됐습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  작년의 문제점이고 이게 올해,

○가평군체육회사무국장 김종남  올해 지원했습니다. 추경에 세워서 올해 지원했습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  근거는 아니고 학교에서 요청이 들어오고 노후화된 그 차량을 교체해 주는 부분이고요.

○가평군체육회사무국장 김종남  그 선수들이 이제 중학교, 고등학교 트라이애슬론이 같이 있는 학교들은 그 한 대로 같이 운행을 하고 있습니다. 학교가 트라이애슬론이나 뭐 중·고 이렇게 있으면은 선수가 많은 게 아니기 때문에 그 한 대 갖고 같이 운영을 하고 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  가평고 지원됐습니다, 작년에.

○가평군체육회사무국장 김종남  올해, 올해.

○가평군체육회사무국장 김종남  미원초는 여기는 안 돼 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  이 그랜드카니발은 저희가 이제 차량, 업무용 차량 요청을 했었는데 그게 이제 순탄치 않게 예산에 반영이 안 돼서 이게 노후화된 내용 연수가 지난 거를 뉴카니발 4세대를 사면서 그 관리 이전을 저희한테 해 주셔 가지고 그거를 저희가 자체비로 운영해서 지금 쓰고 있습니다. 체육회 자체비로다가 운영비는 충당을 하고 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  등록된 선수만 엘리트 선수라고 구분을 하고 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  등록된 선수만 지원을 하고 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  다른 종목 말씀하시는 건가요?

○가평군체육회사무국장 김종남  이거는 학교장의 의지가 가장 중요하다고 생각합니다. 지금 있는, 기존에 있는 그 종목들도 선수 수급에 있어서 굉장히 애를 먹고 있어요 학생 수가 줄다 보니까. 그런데 학교에서, 학교 자체 내에서 의지가 있으면 할 수 있겠지만 학생 수급도 문제가 되고 학교에서 또 예산편성도 그렇고 하니까 뭐 저희가 이거를 추진했으면 좋겠다라고 전액 지원을 하는 게 아니기 때문에 그런 사항이 되겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  물론 제안도 드려봤습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  제안도 드려보고 예를 들면 지금 있는 학교 운동부가 학교 예산으로 출전을 못하는 대회가 있었습니다, 작년에. 그래서 저희가 예산을 출전지원금을 지원해 줘서 출전한 경우가 있는데 그 200만 원 정도밖에 안 됐는데 저희가 그래서 내년에는 학생들을 위해서 선수들을 위해서 예산편성을 요만큼만 더 해 주시면 안 되겠습니까라고 이제 부탁도 드리고 그런데 그것도 수용이 안 됐습니다. 학교에서는 학교 운동부의 예산이 아주 미비하게 책정이 돼 있는 걸로 알고 있어요.

○가평군체육회사무국장 김종남  학교에서 운동부를 설립을 해 주면 뭐 전액은 아니더라도 전액 우리가 매칭으로 하면 충분히 갈 수 있지요.

○가평군체육회사무국장 김종남  그건 저희 예산이 늘어야 되겠지요.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네!

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  2022년도 거를 담았습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 제가 말씀드리겠습니다. 23년도 이번에 매년 행감 받을 때는 전년도 12월분을 갖다가 자료를 담았는데 이번에 행감자료 요구사항이 23년도 추진실적도 올려 달라고 의회에서 요청을 했다고 해서 지금 이제 그거를 제가 말씀 안 드린 거는 저희는 23년도 거는 진행 중이고 끝난 것도 있지만 진행 중인 것도 있고 예산도 다 확보가 된 것도 있고 안 된 것도 있고, 그런데 이런 자료를 요구를 했다고 하기에 그냥 있는 대로 그대로 한번 냈습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  22년도 자료는 그래서 33페이지부터 뒤쪽으로 보시면 됩니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 다소 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 그거는 우리가 유치 신청을 하고 실사단 나오기 전에 이미 시설팀하고 점검을 다 했습니다. 그래 가지고 이제 규격을 맞춰서 할 수 있는 거는 맞춰서 하고 구장을 늘릴 수 있는 거는 늘리고 지금 그거는 어느 정도 안이 나와 있는 상태이고요. 세밀한 거는 더 조사가 들어가야 될 것 같습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  아닙니다. 다는 안 맞는 건 아니고요. 맞는 구장도 있고 약간 미비한 부분도 있고 그거는 이제 확충해서 시설을 완비해야 될 것 같습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  18년도서부터 시도했습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네!

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  그거는 보완이 필요한 사항이고요. 지금은 이제 문제가 되는 곳이 대부분 읍·면 생활체육공원이 좀 문제가 되고 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 시설적인 면에서는 저희한테 뭐 협조 의뢰가 들어와서 이렇게 하는 게 어떻다는 뭐 의견 조율이 있었던 부분이 아니라.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 저희가 합니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 맞습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 문체과와 협의해서 많이 보완해 나가도록 하겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  지도자에 대해서?

○가평군체육회사무국장 김종남  지금 일반제 지도자 8명과 어르신 지도자 2명이 근무하고 있습니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  이직률은 지금 현재 저희 지도자의 이직률보다는 그에 앞서서 직원의 이직률이 발생해서 그 지도자들이 직원으로 지금 지원을 해서 이직률이 그렇게 나온 겁니다. 작년, 재작년 해서 저희가 이제 인건비 공통기준안으로 해 가지고 저희도 이제 호봉제로 가다가 연봉제로 바뀌었거든요. 그러니까 앞에 미래가 별로 안 보인다는 그런 생각들을 갖고 있고 그래서 다른 쪽으로 이직을 함과 동시에 밑에 있던 같이 근무하던 지도자들이 직원을 지원하는 상태가 되기 때문에 지도자의 결원이 생겨서 이직률이 발생한 겁니다.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 그렇지요.

○가평군체육회사무국장 김종남  지금 이제 뭐 경기도체육회의 그 지도자 처우를 보면은 뭐 지금 현재까지는 우리 지도자들이 그렇게 처우에 미약하거나 그렇지는 않습니다, 다른 시도를 비해서는.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네.

○가평군체육회사무국장 김종남  네, 알겠습니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  선서!
  본인은 가평군의회 2023년도 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서 지방자치법 제49조와 동법시행령 제46조 및 가평군의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제10조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다.
  2023년도 6월 14일 가평군장애인체육회 사무국장 김기령!

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  가평군장애인체육회 사무국장 김기령입니다.
  인사드리겠습니다.
  보고에 앞서 박성민 팀장을 소개하겠습니다.
  가평군 체육 발전을 위하여 많은 관심과 성원을 해 주시는 위원장님 그리고 모든 위원님들께 이 자리를 빌어 감사의 말씀을 전합니다.
  그럼 바로 2023년도 행정사무감사 자료에 대한 보고를 드리겠습니다.
  먼저 본 회의 조직 및 이사회 현황에 대하여 보고드리겠습니다.
  행정사무감사 자료 2쪽부터 3쪽까지가 되겠습니다.
  조직현황으로는 1국 1팀으로 현재 사무국장 1명, 직원 3명, 지도자 4명 총 8명으로 구성되어 관내 장애인체육 활성화를 위해 사업 운영을 실시하고 있습니다.
  이사회 현황으로는 총 31명으로 당연직 5명, 일반직 26명이 되겠습니다. 자세한 조직 정원 및 업무분장, 이사회 세액 현황에 대해서는 행정사무감사 자료를 참고하시면 감사하겠습니다.
  다음은 예산현황에 대해 보고드리겠습니다.
  행정사무감사 자료 4쪽부터 7쪽이 되겠습니다. 22년도 본 회의 예산 현황은 총 사업비 5억 5998만 2000원 중 사무국 관리비는 2억 1166만 6000원, 체육진흥사업비로는 3억 4981만 7000원이 되겠습니다. 사무국 관리비 중 인건비는 1억 6135만 3000원으로 본 회 사무국장 및 직원 3명에 대해 급여 법정부담금 시간외수당이며 사무국 운영비는 4881만 2000원으로 기관운영비, 차량유지 및 관리, 출장여비, 업무추진비, 건강검진비가 되겠습니다. 체육진흥 사업비는 장애인생활체육지도자 관리로 1억 7661만 7000원, 장애인생활체육교실 운영으로 2000만 원, 장애인운동용품 지원 사업으로 980만 원, 종목별 가맹단체 육성 지원으로 1400만 원, 전문체육 우수선수 육성 지원으로 1640만 원, 장애인체육대회 출전 지원과 관련해서 8400만 원, 장애인체육대회 개최와 관련하여 1500만 원, 경기도 및 교육청 공모사업 지원 5백만 원, 장애인스포츠강좌 이용권 단기 스포츠 체험 900만 원이 되겠습니다.
  행정사무감사 자료 6쪽부터 7쪽까지 22년도 직원 인건비 세부 산출내역에 대해서는 행정감사 자료를 참조하여 주시면 감사하겠습니다.
  다음은 8쪽부터 9쪽까지 차량현황 및 국외 출장 내역에 대하여 보고드리겠습니다.
  가평군장애인체육회 보유 차량은 경차 모닝 1대, 승합차 그랜드스타렉스 1대로 총 2대이며 경차 모닝은 본 회의 2017년도 창립 당시 경기도장애인체육회의 지역 기반 육성사업의 일환으로 도비 2천만 원과 군비 3백만 원을 매칭하여 2017년도 11월에 구매하였으며 승합차 9인승 그랜드스타렉스 또한 대한장애인체육회 이동차량 지원 사업 공모 선정으로 기금 2500만 원과 군비 2400만 원 매칭으로 하여 2019년도 5월에 구입하여 현재까지 특이사항 없이 사용하고 있습니다.
  다음 직원 국외 출장이 최근 2년간 내역과 관련하여 보고드릴 내용이 없어 생략하도록 하겠습니다.
  다음은 주요사업 추진실적에 대하여 보고드리겠습니다.
  행정사무감사 자료 10쪽부터 21쪽이 되겠습니다.
  첫 번째로 장애인생활체육지도자 배치 및 관리입니다. 본 회의 소속 장애인생활체육지도자는 총 4명으로 관내 장애인 거주시설 단체 특수학급 등 찾아가는 생활체육 서비스를 전개하여 2022년도 1월부터 12월까지 총 631회, 3713명을 대상으로 다양한 종목의 생활체육지도를 실시하였습니다. 장애인 생활체육지도자 배치와 관련된 세부적인 지도추진 실적 및 예산현황은 행정사무감사 자료 10쪽과 12쪽을 참고해 주시면 감사하겠습니다.
  다음은 행정사무감사 자료 13쪽 장애인체육 진흥사업 운영에 대하여 보고를 드리겠습니다.
  먼저 장애인생활체육교실 운영이 되겠습니다.
  총 사업비 2000만 원으로 다양한 종목 및 장애 유형의 생활체육교실을 운영하였으며 총 5개소 135회 1202명을 지도하였습니다.
  다음은 14쪽 장애인운동용품 지원사업이 되겠습니다.
  총 사업비 980만 원으로 관내 유치원 및 초등학교 용품 지원을 희망하는 특수학교 6개소에 학급 인원수 비율에 따라 지원 금액을 차등적으로 편성하여 운동용품을 지원하였습니다. 특수학급에 지원한 운동용품은 총 16종으로 각 학급에 필요 운동용품 수요조사를 실시하여 용품 구매 후 직접 전달하여 각 학급에게 사용하고 있으며 본 회에서는 분기별로 지도자를 파견하여 각 개소에서 지원받은 운동용품 사용 모니터링을 실시하고 있습니다.
  다음은 15쪽 종목별 가맹단체 육성 및 지원이 되겠습니다.
  총 사업비는 1400만 원이며 연간 종목별 200만 원씩 균등 지원을 하고 있습니다.
  지원내용으로는 종목별 대회 개최비 및 타 지역 교류 지원, 워크숍 등 현재 장애군민 동호인의 생활체육 참여 기회를 제공하는 사업을 전개하였으며 또한 동호인 인원이 부족한 종목단체에 한하여 용품 재현을 통한 신규 동호인 유치를 위해 사업을 진행하였습니다. 육성 지원금을 미사용한 단체에 대한 사항은 2022년도 하반기 사회적거리두기 해제로 인해 종합체육대회 및 각종 사업이 집중되는 관계로 대회 개최 일정 조율이 어려워 진행하지 못하였습니다. 당해연도에도 가맹단체와 긴밀한 사전 협의를 통하여 종목별 동호인들에게 참여 기회 제공과 생활체육 활성화 및 저변 확대가 될 수 있도록 적극적으로 추진하겠습니다.
  다음은 16쪽 전문체육 우수선수 육성 및 지원이 되겠습니다.
  총 사업비 1640만 원으로 현재 본 회의 소속 전문체육 선수는 사이클 1명, 탁구 1명으로 총 2명이 되겠습니다. 각 종목 엘리트선수의 월정액 훈련수당 및 종목별 코치수당 지원 그리고 경기용품과 상해보험 가입을 지원하였으며 특히 사이클 나형윤 선수는 제42회 전국장애인체육대회 사이클트랙 1km 경기에서 전년도 본인 한국신기록을 다시 재갱신하는 쾌거를 거두었습니다.
  다음은 17쪽 경기도 및 교육청 공모사업 지원이 되겠습니다.
  총 사업비 5백만 원으로 경기도 장애인체육회 및 가평교육지원청 공모사업 선정 조건에 따른 군비 매칭을 통하여 관내 장애인들에게 다양한 스포츠체험 및 생활체육교육 운영을 연계하여 다양한 사업의 보조지원을 하였습니다.
  다음은 전국 및 도단위 체육대회 출전 지원에 대한 보고를 드리겠습니다.
  행정사무감사 자료 18쪽부터 20쪽까지가 되겠습니다.
  먼저 경기도장애인체육회가 주관하고 용인시에서 주최하는 제12회 경기도장애인체육대회, 제4회 경기도어울림체육대회, 제16회 경기도장애인생활체육대회 출전에 대한 보고를 일괄적으로 드리겠습니다. 제12회 경기도장애인체육대회는 용인시 일원에서 3일 간 진행되었으며 17종목 중 우리 군은 8종목에 111명의 선수단이 출전하였습니다. 출전 결과 종합점수 1925점으로 전년 대비 768점 상승하여 종합순위 27위로 마무리하였으며 조종 혼성 4인조에서 3위로 동메달을 획득하며 마무리하였습니다. 제4회 경기도어울림체육대회 역시 용인시 일원에서 2일 간 진행되었으며 5개 종목 중 우리 군 4개 종목 장애인, 비장애인 46명의 선수단이 생활체육으로 화합하는 뜻깊은 대회 출전을 하였습니다. 제16회 경기도장애인생활체육대회 또한 용인시 일원에서 2일 간 대회가 진행되었으며 총 21개 종목 중 우리 군 8종목에 96명 선수단이 출전하였습니다. 대회 결과로는 실내조종 2개 팀이 1, 2위를 하여 종합 2위를 하는 쾌거를 거두었습니다.
  다음은 장애유형별 체육대회 출전 지원이 되겠습니다.
  2022년도 4월부터 11월까지 8개월 간 전국 및 도단위 단일종목 장애인체육대회 출전으로 총 17개 종목별 대회 93명의 선수가 출전하였습니다. 각 종목별 전문체육 및 생활체육의 저변 확대 활성화를 위해 지속적인 지원을 추진할 방침입니다.
  마지막으로 특수교육대학 대상 학생 체육대회 출전 지원이 되겠습니다.
  경기도장애인체육회에서 주최하고 포천시장애인체육회에서 주관하는 2022년도 특수교육 대상 학생 스포츠클럽 한마당은 도내 특수교육 대상 학생들을 대상으로 1일 간 포천시종합운동장에서 진행되었으며 총 5개 종목에 우리 군 학생 선수단 32명이 출전하였습니다. 경기 결과로는 총 12개의 메달을 획득하였으며 전 종목 입상하는 쾌거를 거두었습니다. 장애학생 역시 체육활동 참여 기회 제공과 스포츠 활성화를 위한 다양한 사업 추진에 만전을 기하도록 하겠습니다.
  다음은 관내 장애인체육대회 개최에 대한 보고를 드리겠습니다.
  행정사무감사 자료 21쪽이 되겠습니다.
  2022년 4월 15일부터 16일까지 2일 간 가평실내체육관에서 제16회 경기도장애인협회장배 탁구대회 겸 제42회 전국장애인체육대회 경기도대표 선발전을 유치 및 개최하였으며 우리 군에 약 300여 명 전문체육 장애인탁구 선수들이 방문하였습니다. 향후 성공적인 경기도종합체육대회 가평군 개최를 위해서 지속적인 전국 및 도단위 종목별 장애인체육대회 개최를 통해 철저한 준비를 할 수 있도록 만전을 기하도록 하겠습니다.
  다음은 위원회 운영 실적에 대한 보고사항이 없어 가평군으로부터 위임된 사무목록에 대한 보고로 넘어가도록 하겠습니다.
  행정사무감사 자료 22쪽이 되겠습니다. 가평군으로 위임된 사무목록에는 문화체육관광부와 대한장애인체육회에 추진하는 장애인스포츠 강좌 이용권 지원의 바우처 사업이 되겠습니다. 관내 장애인체육시설과 장애인체육지도자 인프라 부족에 따라 단기 스포츠 체험으로 전환하여 본 회는 가평군청 문화체육과로부터 위탁을 받아 사업을 추진하였습니다. 단기 스포츠 체험프로그램으로는 가평군 말과 교감하는 장애인 승마체험 교실로 2022년도 4월에 총 6회 동안 관내 저소득 및 차상위계층 장애인 군민 20명을 대상으로 진행하였습니다. 향후 다양한 홍보방침으로 많은 장애군민들이 더 다양한 체육복지 혜택을 받을 수 있도록 만전을 기하도록 하겠습니다.
  이상으로 가평군장애인체육회 행정사무감사에 대한 보고를 마치겠습니다.
  감사합니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  반갑습니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  네, 그렇습니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  아니, 긴장이 됩니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  네.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  점수로요? 퍼센테이지로요?

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  아, 그럼 제가 간단하게만 설명을 드리겠습니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  그 지금 저희 경기도장애인체육대회가 17종목이 이제 하게 되는데 지금 17개 종목에 대한 경기장 선정은 벌써 끝났고요.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  그 대신 그 중에 이제 2가지 종목이 좀 문제가 되는데 그것이 바로 저기 론볼 경기장하고 그다음에 수영장이거든요. 수영장 25m밖에 안 되기 때문에 이 수영장은 뭐 가평군체육회도 마찬가지지만 저희들도 이거를 다른 시·군으로 위탁을 해야 되는 상황입니다. 론볼 경기장 같은 경우는 그 예산이 좀 많이 들어가는 관계로 돔으로 만들었다 하면 25억이 넘어가거든요.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  저희가 그 상황을 지금 문체과하고 소통을 하면서 계속해서 지금 저희가 그거를 상의를 하고 있습니다. 그리고 제가 부지 선정까지도 지금 되고 있는 걸로 알고 있고요. 그거를 야외식으로 할 건지 아니면은 실내경기장으로 할 건지 그거는 또 결정을 해야 되는 부분이고요. 그 외에 뭐 다른 경기장 그거는 이제 반다비체육관이 두 군데가 지금 선정이 됐잖아요?

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  19년도, 20년도 선정이 됐는데 지금 뭐 착공이 되고는 있습니다마는 거기에 저희가 두 경기를 선정을 했어요. 그 설악면은 당구를 선정을 했고 조종면은 저희가 보치아를 경기를 이제 치르기로 지금 이렇게 선정을 해 놨습니다. 그게 지어진다면 이제 완공이 된다면 거기서 이제 하면 되고요.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  나머지 규격에 대한 문제 같은 경우는 우리 장애인체육은 공히 받을 이유가 없어요. 딱히 정해져 있는 게 없기 때문에, 그래서 선수들의 편의 시설이나 다른 부분에 저희가 더 신경을 써야지.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  네, 네.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  예, 예. 저희도 굉장히 고민하고 있는 부분입니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  네, 그렇습니다.

○가평군장애인체육회사무국장 김기령  예, 최선을 다하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  선서! 본인은 가평군의회 2023년도 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서 지방자치법 제49조와 동법시행령 제46조 및 가평군의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제10조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다.
  2023년 6월 14일 가평군복지재단 국장 고성호!

○가평군복지재단국장 고성호  가평군복지재단 고성호입니다. 언제나 군민과 함께 하시는 최정용 의장님과 양재성 위원장님을 비롯한 모든 위원님께 감사를 드립니다. 저희 복지재단은 위원님들의 말씀을 소중히 받아들여 군민이 행복한 가평을 만들어 가는 데 최선을 다하겠습니다. 복지재단 주요 업무 실적 보고에 앞서 사무국 직원을 소개해 올리겠습니다.
  먼저 김민건 팀장입니다.
  노혜림 팀장입니다.
  이재철 연구원입니다.
  연진경 직원입니다.
  이상으로 직원 소개를 마치고 2023년도 가평군복지재단 주요업무 추진실적을 보고 드리겠습니다.    먼저 자료 1페이지부터 7페이지까지는 서면으로 갈음하도록 하겠습니다. 8페이지 이사회 구성 운영입니다. 재단의 임원으로는 이사 8명, 감사 2명이 재임 중이며 그동안 이사회의는 3회를 개최해서 35건의 안건을 처리하였습니다.
  다음은 11페이지 감사 운영입니다. 감사 운영은 2023년 2월과 3월, 2차례에 걸쳐 2022년도 운영 시설에 대한 결산 감사를 실시하였습니다. 결산 감사 결과는 12페이지 장표를 참고해 주시면 고맙겠습니다.
  다음은 13페이지 공공사회복지시설 운영 및 관리입니다. 예, 14페이지 시설 현황과 같이 현재 15개 시설을 관리하고 있으며 추진 실적으로는 중대재해 예방을 위한 안전 점검 8회를 실시하였고 중대재해 관리 감독자 교육을 실시하였습니다. 또한, 법인 운영 시설에 대한 전수 재물조사를 실시하였으며 전 직원에 대한 청렴교육을 실시하고 있으며 시설 운영에 어려움을 겪고 있는 학대 피해 아동 쉼터와 어린이집에 대해 2570만 원의 운영비를 지원하였습니다.
  다음은 17페이지 2023년 가평군사회복지대상 시상입니다.
  사회복지실천 현장에서 묵묵히 일하고 있는 실천가를 발굴하여 포상함으로써 지역사회의 귀감으로 널리 알리고 사회복지 종사자들에 대한 사회적 인식 개선에 기여함으로써 가평군의 지역 복지의 품질을 향상시키고자 하는 사업입니다. 그동안 2021년 수상자로 2명, 2022년에 3명을 선발하여 시상하였습니다. 올해 계획으로는 9월에 홍보와 접수를 실시하고 11월에 포상할 예정이며 본 사업은 가평신용협동조합과 공동으로 주최하고 있습니다.
  다음은 18페이지 복지정책 조사 및 연구사업입니다.
  2023년도 연구과제는 2개 과제로 선정하였으며 먼저, 가평군 무장애 도시환경 조성 방안 연구를 실시하고 있으며 돌봄거래소인 가평형타임뱅크 구축 방안에 대해 연구하고자 합니다.
  다음은 20페이지 사회복지종사자 처우개선 사업입니다.
  어제 6월 13일부터 16일까지 법인 운영 시설 종사자와 민간시설 종사자 17명을 대상으로 힐링으로 행복한 연수를 진행되고 있으며 사회복지 종사자 역량 강화를 위한 도서지원 사업과 일과 가정의 삶의 균형을 위한 문화지원사업을 추진하고 있습니다.
  다음은 22페이지 서로 돌봄 공동체 조성사업입니다.
  본 사업은 서로 돌보는 공동체적 돌봄문화를 조성하고 주민 주도적 돌봄 복지 공동체를 조성하여 주민 중심의 사회안전망을 구축하고자 하는 것입니다. 주요 사업으로는 하절기와 동절기, 소외계층 생활개선 사업과 프로그램 공모사업을 진행하고 있으며 앞서 보고드렸던 서로돌봄 타임뱅크 코디네이터 양성 교육을 위한 교육을 작년에 이어 올해 7월부터 9월까지 진행할 예정입니다.
  다음은 25페이지, 사회복지시설 종사자 교육·훈련으로 관내 사회복지 종사자들에게 양질의 교육과 훈련을 지원하여 복지현장의 전문성을 강화하고자 하는 것입니다. 추진 실적으로는 지난 5월 23일부터 25일까지 3일 간 157명을 대상으로 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 개인정보보호 교육, 장애 인식개선 교육, 인권 교육 등을 실시하였으며 조직 내 갈등 관리 등 역량 강화를 위한 교육을 추진하겠습니다.
  다음은 27페이지, 노사 공동협력관계를 통한 복지서비스 제공의 안정을 도모하고 군민의 삶의 질을 도모하겠습니다.
  다음은 29페이지, 일자리 취약계층 지원사업이 되겠습니다.
  장애인·노인 등 일자리 취약계층을 위해 한석봉도서관 내 한 카페를 운영 중에 있으며 현재 중증장애인 2명과 노인일자리 3명이 참여하여 활동하고 있습니다.
  그밖에 자세한 사항은 자료를 참고해 주시기 바랍니다.
  이상으로 보고를 마치겠습니다.
  감사합니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네, 12페이지 봤습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네.

○가평군복지재단국장 고성호  네.

○가평군복지재단국장 고성호  저희가 이제 집행잔액 부분에 있어서는 장애인복지관 것이 좀 남아있는 부분인데요. 이 부분은 이제 단독사업으로 활동지원 사업에 따른 그런 필요비용 이월금으로 파악이 되고 있습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네.

○가평군복지재단국장 고성호  아, 이건 일부로 하진 않은 건 아니고요.

○가평군복지재단국장 고성호  시설별로만.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 구분을,

○가평군복지재단국장 고성호  특별한 이유는 없고요. 저희가 이제 보충 자료에 행정사무감사 자료에 같이 들어 있기 때문에, 예, 예. 그렇습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 예, 예.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 예.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 그런 것 같습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 지금 준비 중에 있습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  저희가 이제 올해 5월 달에 이제 정산에 관한 조례가 있고 나서 여러 가지 내부적인 자료 검토도 좀 했었고요. 그리고 우리 담당 부서하고도 관련된 협의를 좀 진행 중에 있습니다. 물론 이제 이게 처음 하는 일이다 보니까 그동안 했던 상황들이 사례들이 없다 보니까 저희 내부적으로도 좀 혼미스러운 부분은 사실이 있고요. 단지 이제 지금 진행하고 있는 계획으로는 현재 지금 어차피 6월 달에 이제 저희가 복지정책과에서 정산검사를 하기로 했습니다. 그러기 때문에 그거와 맞물려서 저희가 뭐 이게 관련된 어떤 우리가 뭐 법률이 필요한 사항이면 법률까지도 검토를 해야 되는 부분이고 또 우리가 이제 뭐 전관에 대한 부분도 있을 수가 있으니까 관계 그 유권해석을 충분히 받아서 그리고 이제 정책 부서하고 협의해서 진행을 하도록 하겠습니다, 적정하게.

○가평군복지재단국장 고성호  그거는 이제 관련 부서하고 협의를 해서 원만하게 진행하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 충분히 검토해서 적법하게 최대한 하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 알겠습니다.

○복지정책과장 박성규  6월 22일 지금 예정되어 있습니다.

○복지정책과장 박성규  그거는 지금 현재 계획으론 돼 있고요. 그 상황에 따라서 유동적으로 조정할 수 있습니… 가능한.

○가평군복지재단국장 고성호  네.

○가평군복지재단국장 고성호  그 부분은 저희가 원론적으로 말씀을 드리면 우리가 이제 행정 부서에서, 정책 부서에서 반납하는 게 맞다는 어떤 그 유권해석이 있다면 저희는 충분히 그 부분에 대해서는 반납할 수 있다는 의견을 예, 말씀드릴 수가 있을 것 같습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네, 그렇습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  지금 말씀드렸듯이 이 부분에 대해서 좀 현실적인 걸로 이제 보고를 드렸던 부분이고요. 왜냐하면 이게 지금 사업비에 포함돼 있는 부분들도 이제 이월되어 있기 때문에 그런 부분들도 포함이 된 겁니다마는 어쨌든 좀 전에도 말씀드렸다시피 반납하는 게 어떤 타당하다는 어떤 해석이 있으면 저희는 반납하겠다는 말씀을 드리는 것입니다.

○기획예산담당관 장석조  그거 저희는 현재 제가 말씀드려도 될까요? 저희가 이제 아까 복지정책과장 말씀하셨다시피 정산 검사를 따로 할 겁니다. 그리고 감사팀에 회계감사 직원 같이 해서 저희 예산팀하고 복지정책도 같이 나갈 거거든요? 그리고 여기 부의장님, 이 정산보고서에 보시면은 말씀하셨다시피 출연금하고 사업비 두 부분 있습니다. 그래서 사업비 부분에 대해서 2021년도 이전 그 사업비는 계속 이월돼서 정산이 안 됐잖아요?

○기획예산담당관 장석조  이 부분을 우리가 정산 검사를 해서 출연금이 여기에 포함이 됐다면은 다 반납 받겠습니다.

○기획예산담당관 장석조  저희가 그래서 정산 검사를 하는데 예산팀하고 감사팀에 요청을 했으니까 그 회계감사 직원하고 같이 나갈 겁니다.

○기획예산담당관 장석조  아, 그게 이거는…

○기획예산담당관 장석조  저희가 봤을 때는요. 이거 복지재단에서 정산보고서가 들어온 거고 이제 정산 검사서에 이게 실질적으로 어떤 부분이 이제 반납 금액이 그 출연금하고 같이 좀 포함이 됐는지 이것도 확인이 되거든요. 그런 부분을 갖다 정산 검사 때 검사를 할 계획입니다.

○기획예산담당관 장석조  예, 예.

○기획예산담당관 장석조  아직 그,

○기획예산담당관 장석조  아, 저희하고 일정이 아직 조율은 안 됐는데요.

○가평군복지재단국장 고성호  네.

○가평군복지재단국장 고성호  저희가 그 정산보고서를 드렸던 자료는 이제 지금 위원님께서 말씀하셨던 전체적인 부분에 대해서는 보고서 아니었고 저희가 이제 22년 조례에 이제 22년도로 국한이 되어있기 때문에 그 부분에 대해서만 저희가 작성해서 보고를 드렸던 부분입니다. 지금 말씀하시는 부분 같은 경우에는 저희가 지금 협의해서 이전의 것까지도 만약에 이게 타당하고 반납이 돼야 되는 그런 사유라면 저희가 이제 그렇게 조치를 하겠다는 말씀을 드리는 겁니다. 그래서 그거하고는 약간의 결이 다른 말씀으로 이렇게,

○가평군복지재단국장 고성호  충분히 예산팀하고 협의를 해서 적정하게 처리를 하도록 하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  아, 그건 이제 이,

○가평군복지재단국장 고성호  예, 예.

○가평군복지재단국장 고성호  지금 그 2022년도 출연금 예산이 3억 1366만 1000원이고요.

○가평군복지재단국장 고성호  2021년도가 3억 1503만 원입니다.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 예.

○가평군복지재단국장 고성호  2021년도 거 말씀하시는 건가요?

○가평군복지재단국장 고성호  예, 저희가 이게 책자가 정확한 거고요.

○가평군복지재단국장 고성호  혹시 제가 지금 제출해 드린 자료가 어떤 내용인지 잘 몰라서 만약에 잘못됐다면 앞으로 그런 일이 없도록 수정하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  추가 자료를 정리해서 나중에 위원님께 별도로 제출하도록 하겠습니다. 이 건은 확인해서.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네, 확인해서 제출하도록 하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  아, 다음 해의 그 예비비 성격으로 이렇게 포함을 해서.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 예, 그렇습니다. 그래서 끌어오고 있습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 그렇습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 위원님 말씀이 옳습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네, 네.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 알겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  시정하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 그렇습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 저희가 이제 이 부분에 대해서 항상 고민하는 부분이고 여러 번의 저희 위원님들께서 지적하셨던 부분이기도 합니다. 사실 이제 그동안 우리가 연구 활동에 대한 참여율이 상당히 이제 부족해서 저희가 개선 사항으로 지금까지 이어 왔습니다. 그런데 마침 이제 정책 부서에서 인력도 보충해줬고 그러기 때문에 앞으로는 그런 경우가 없도록 최선을 다해서 반영을 하도록 하겠습니다. 그동안 미진했던 부분은 앞으로 잘하는 것으로 해서 대신하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 예, 예.

○가평군복지재단국장 고성호  명심하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  사실 이제 이런 말씀을 드리면은 변명이지마는 인력의 문제가 가장 심각했었습니다. 왜냐하면 우리가 보통 3명 수준에서 이제 운영을 하다보니까 왜냐하면 직원 중에도 또 휴가도 가고 출산 휴가도 가고 그런 계속적으로 공백이 생기기 때문에 사실 이제 그런 부분들이 상당히 부족했던 부분이고요. 올해 연구원이 채용이 됐기 때문에 이런 부분들은 다 해소할 수 있을 거라고 생각을 하고 있습니다. 앞으로 개선하도록 하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네.

○가평군복지재단국장 고성호  네.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 저희가 이제 중대재해 관련돼서는 항상 민감하게 대응을 하고 있습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 그렇습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  아, 전문가 집단에 관리위탁을 하고 있습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 알겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  지금 이제 정례적으로는 서로 이제 사례와 정보공유를 위해서 월례회의를 하고 있고요. 그래서 시설장을 중심으로 해서 관리를 하고 있고 재단에서는 최대한 이제 시설장 쪽을 중심으로 한 시설 운영이 될 수 있도록 시설 관련된 것을 이제 저희가 중점적으로 지원하는 형태로 진행을 하고 있습니다. 말씀드렸던 어떤 재해 사건이라든지 청렴의 문제라든지 교육에 관한 것들은 저희가 사무국에서 직접 수행을 하고 그렇게 관리를 하고 있습니다. 그래서 함께 역량을 같이 개발할 수 있도록 노력을 하고 있습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  저희가 항상 인력 풀로는 상당히 부족한 면도 없진 않습니다. 그러나 이제 새로운 지역 일꾼들을 개발을 하면서 유지해 나가려고 하고 있습니다. 말씀드렸던 실버 타임뱅크 같은 프로그램을 이용해서라도 인재를 육성하도록 하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 지금은 저희가 사무실이 비좁기 때문에 원격을 중심으로, 줌을 통해서 하고 있습니다. 저희가 뭐 회의할 수 있는 마땅한 장소가 없어서 그동안에 이제 복지관을 중심으로 다니면서 했었는데 최근 코로나라는 여건이 있으면서 이제 그게 원격 줌으로 하는 게 이게 관행화돼서 현재까진 진행을 하고 있습니다. 앞으론 그래서 대면 회의를 추진하려고 지금 노력은 하고 있습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  아, 예. 감사 사례를 제가 좀 봤고요. 그래서 자료들 한번 찾아봤고 왜 그런 사유가 있었느냐 하는 부분들도 저희가 답변을 들었습니다. 그래서 앞으로도 그런 부분들이 당초에 위원님 지적하신 것처럼 똑같은 두 개의 시설인데 서로 다른 형태의 매뉴얼을 갖고 있다는 거는 바람직하지 않다 그래서 우리 담당 팀장한테 이제 그런 매뉴얼의 공통된 매뉴얼을 한번 구상해 달라고 주문을 해 놓은 상태입니다.

○가평군복지재단국장 고성호  아마 그 이게 자체 매뉴얼을 기준으로서 했던 것 같습니다. 그래서 그 부분은 반드시 위원님들께서 지적하신 사항을 반영을 해서 앞으론 통합적으로 나갈 수 있도록 그렇게 하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 그 부분에 대해선 인정하겠습니다. 왜냐하면 이제 시설장님들한테 그런 운영에 관한 세칙들은 운영위원회를 통해서 하도록 제가 말씀을 드렸던 부분이기 때문에 그 부분에 대해서는 제가 인정을 합니다.

○가평군복지재단국장 고성호  저희가 그 부분에 대해서 한번 숙고를 해서 대안을 제출하도록 하겠습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 그렇습니다.

○가평군복지재단국장 고성호  네, 네.

○가평군복지재단국장 고성호  예, 결과물이 나오는 대로 제출하도록 하겠습니다.